# 新たな働き方・労働力人口減少・高齢化への対応｜ニチレキグループ（5011）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「⑦新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化等への対応」 — 新中期経営計画の経営環境の一項目として、新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5011/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「⑦新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化等への対応」 — 新たな働き方、労働力人口の減少および高齢化を『しなやか２０２５』の経営環境上の課題として継続して明示している。 (https://komori.app/company/5011/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「⑦新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化等への対応」 — 新たな働き方、労働力人口の減少および高齢化を『しなやか２０２５』の経営環境上の課題として継続して明示している。 (https://komori.app/company/5011/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 悪化 「今後は建設・物流における2024年問題の影響が一層顕在化してくることが予想される等、今後も事業環境の変化に注視を要する状況が続いております。」 — 従来の労働力人口減少・高齢化等への対応という課題に加え、建設・物流における2024年問題の影響が今後一層顕在化すると具体的に記載している。 (https://komori.app/company/5011/filing/2023-q3)
- FY2025 再掲 「人手不足や2024年問題への対応等による工事進捗への影響」 — 労働力不足・高齢化および建設・物流の2024年問題が工事進捗に影響する課題として継続している。 (https://komori.app/company/5011/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「建設資材価格の高止まりや人手不足、人件費の上昇等により、厳しい経営環境となりました。」 — 労働力不足・人件費上昇を、建設資材価格の高止まりとともに事業環境上の課題として継続して記載している。 (https://komori.app/company/5011/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 再定義 「労働力人口の減少、高齢社会（2040 年問題）」 — 労働力人口減少・高齢化への課題を、2040年問題として新計画の経営環境に整理している。 (https://komori.app/company/5011/disclosure/20260511522697)
- FY2026 再定義 「⑧ 建設・物流における働き方改革の推進
⑩ 労働力人口の減少、高齢社会（2040年問題）」 — 従来の「新たな働き方、労働力人口の減少、高齢化等への対応」から、建設・物流の働き方改革および2040年問題という整理へ課題の示し方が変わっている。 (https://komori.app/company/5011/filing/2025-fy)