# 男性育児休業取得率50％以上・年次有給休暇取得率男女70％以上｜フマキラー（4998）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場をつくることによって社員の能力を発揮できるように、男性育児休業取得率、社員の年次有給休暇取得率について目標を設定しており、その実現を行ってまいります。男性育児休業取得率50％以上の取得　社員の年次有給休暇の男女平均取得率 男女とも70％以上取得」 — 2027年3月期を目標時点として、男性育児休業取得率50％以上、男女とも年次有給休暇取得率70％以上という人的資本目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4998/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「男性育児休業取得率が伸びるよう該当者には個別で育児休業内容の説明など積極的に育児取得に向けた活動を行っております。
男性育児休業取得率
2027年3月期までに
50％以上
71.4％」 — 男性育児休業取得率は71.4％となり、2027年3月期までの50％以上目標を上回った。年次有給休暇取得率も全社75.9％、男性70.9％、女性83.4％となっている。 (https://komori.app/company/4998/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「男性育児休業取得率
2027年3月期までに
50％以上
77.8％」 — 男性育児休業取得率は77.8％となり、2027年3月期までの50％以上目標を上回った。年次有給休暇取得率も男性75.3％、女性81.8％、全社77.2％となり、男女とも70％以上の目標を上回った。 (https://komori.app/company/4998/filing/2025-fy)