# 中核人材の多様性確保と女性管理職比率向上｜日本農薬（4997）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的な数値目標として、女性管理職比率を2024年４月13％、2030年４月22％に設定しております。さらに、管理職昇格候補者の母集団としての、採用者における女性比率は引き続き30％を維持することを目指しております。」 — 女性、外国人、キャリア採用者など多様な人財の採用・管理職登用を進める方針を、女性管理職比率13％（2024年4月）、22％（2030年4月）、採用者女性比率30％という数値・期限付き目標として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4997/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「具体的な数値目標として、女性管理職比率を2027年３月13％、2031年３月22％に設定しております。さらに、この数値目標を達成するため管理職昇格候補者の母集団としての、採用者における女性比率はこれまでの30％から50％へ目標を引き上げることにいたしました。」 — 女性管理職比率の目標を更新し、採用者に占める女性比率の目標を30％から50％へ引き上げている。 (https://komori.app/company/4997/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月には女性管理職比率が10.6％に向上しております。また、管理職候補となる係長相当職の女性比率は2026年３月現在31.4％に達しております。具体的な数値目標として、女性管理職比率を2027年３月13％、2031年３月22％に設定しております。」 — 女性管理職比率は10.6％、係長相当職の女性比率は31.4％となり、2027年3月13％・2031年3月22％の目標に向けた実績を開示している。 (https://komori.app/company/4997/filing/2025-fy)