# 日本農薬（4997） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4997/disclosure/20220510537789
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-12
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/4997

## 何が変わったか

代表取締役社長が友井洋介氏から岩田浩幸氏に交代し、友井氏は取締役会長に就任します。宍戸康司氏は代表取締役副社長となり、担当領域も変更されます。

## 会社が挙げた理由

今後の事業環境の変化および当社の事業展開に対応する新たな経営体制の構築を図るものであります。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月12日
- 就任予定日: 2022年6月22日。正式には同日開催予定の第123回定時株主総会およびその後の取締役会において決定する予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岩田 浩幸、宍戸 康司
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、代表取締役副社長、ＣＳＲ推進室管掌、生産本部管掌、海外営業本部管掌
- 新任者の前職: 取締役兼上席執行役員、経営企画本部長、海外営業本部管掌、代表取締役兼専務執行役員、生産本部長、環境安全部管掌
- 新任者の生年月日: 1963年11月3日生、1959年12月20日生
- 新任者の入社年: 1986年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 9,724株（基準日 not_disclosed）、21,223株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 友井 洋介、宍戸 康司
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、代表取締役兼専務執行役員、生産本部長、環境安全部管掌
- 退任者の新役職: 取締役会長、代表取締役副社長、ＣＳＲ推進室管掌、生産本部管掌、海外営業本部管掌
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 友井洋介氏は取締役会長として取締役会に残る。宍戸康司氏は代表取締役副社長として取締役会に残る。
- 異動の理由: 今後の事業環境の変化および当社の事業展開に対応する新たな経営体制の構築を図るものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月22日開催予定の当社第123回定時株主総会およびその後の取締役会において正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「友井 洋介　取締役会長　現職：代表取締役社長／岩田 浩幸　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「友井 洋介　新役職：取締役会長　現職：代表取締役社長／岩田 浩幸　新役職：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表者の異動欄に友井洋介、岩田浩幸、宍戸康司の3名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動と担当職務の変更を記載しているが、組織の統廃合は記載していない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年5月12日／就任予定日 2022年6月22日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2022年6月22日開催予定の当社第123回定時株主総会およびその後の取締役会において決定する予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「就任予定日 2022年6月22日／第123回定時株主総会およびその後の取締役会において決定する予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役の異動を行う旨、内定いたしました／正式には2022年6月22日開催予定の当社第123回定時株主総会およびその後の取締役会において決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「今後の事業環境の変化および当社の事業展開に対応する新たな経営体制の構築を図るものであります。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由：今後の事業環境の変化および当社の事業展開に対応する新たな経営体制の構築」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「今後の事業環境の変化および当社の事業展開に対応する新たな経営体制の構築」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「岩田 浩幸　新役職：代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「岩田氏の現職：取締役兼上席執行役員、経営企画本部長、海外営業本部管掌」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「友井 洋介　新役職：取締役会長／宍戸 康司　新役職：代表取締役副社長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1986年4月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「岩田浩幸：1963年11月3日生／宍戸康司：1959年12月20日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「岩田浩幸：所有株式数9,724株／宍戸康司：所有株式数21,223株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「代表者の異動欄に記載されているのは社内役職の異動であり、社外役員の記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）