# ダイバーシティ＆インクルージョンと女性管理職比率の向上｜クミアイ化学工業（4996）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4996/threads/4ce975bab938
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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、「ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）の推進」をマテリアリティとして位置付け、「誰もが働きやすい・活躍できる会社の実現」と「女性活躍の推進」に向けた取り組みを進めています。女性管理職（課長職以上）の割合は2023年度の実績2.3％に対し、2026年度の目標を4.9％としています。」 — D&Iをマテリアリティとして位置付け、D&I研修、サーベイ、ワーキンググループ等を通じ、女性管理職比率を2023年度2.3％から2026年度4.9％へ高める目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/4996/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職（課長級以上）の割合は2025年度の実績2.2％に対し、2026年度の目標を4.9％としています。」 — 女性管理職比率の目標4.9％を継続する一方、実績は2023年度の2.3％から2025年度2.2％となっている。D&I研修、両立支援制度の周知、女性社員のキャリア支援を実施した。 (https://komori.app/company/4996/filing/2024-fy)