# 戦略遂行に必要な人財の育成・確保｜大成ラミックグループ（4994）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループの戦略の遂行に不可欠なスキルを持つ人財の育成・確保ができない場合、戦略の進捗に遅れが生じる可能性があります。常に採用・育成及び人事制度改革は推進しておりますが、人財の確保が困難になった場合、当社グループの業績及び財政状態に悪影響を与える可能性があります。」 — 人財の育成・確保の失敗が戦略進捗や業績・財政状態に影響するリスクとして、初めて独立した項目で明示している。 (https://komori.app/company/4994/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「人財は最重要の経営リソースと認識しております。将来の経営環境と戦略を見据え、最適な人員数運営と能力開発に注力してまいります。」 — 戦略遂行に必要な人財の育成・確保について、最適人員運営、能力開発及び人事制度改革を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/4994/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの戦略の遂行に不可欠なスキルを持つ人財の育成・確保ができない場合、戦略の進捗に遅れが生じる可能性があります。常に採用・育成及び人事制度改革は推進しておりますが、人財の確保が困難になった場合、当社グループの業績及び財政状態に悪影響を与える可能性があります。」 — 人財の育成・確保、人事制度改革が戦略遂行上のリスクであるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/4994/filing/2023-fy)