# 女性・外国籍人材比率と男性育児休業取得率の目標｜大成ラミックグループ（4994）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員に占める女性労働者の割合　2030年４月までに20％　15.8％　従業員に占める外国籍割合　2030年４月までに10％　5.1％　男性労働者の育児休業取得率　2030年４月までに65％　70.5％」 — 人的資本・社内環境整備に関し、2030年4月までの女性労働者20％、外国籍割合10％、男性育児休業取得率65％の目標と当期実績を初めて数値で示している。 (https://komori.app/company/4994/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「従業員に占める女性労働者の割合　2030年４月までに20％　15.5％　従業員に占める外国籍割合　2030年４月までに10％　5.5％　男性労働者の育児休業取得率　2030年４月までに65％　66.6％」 — 2030年4月までの目標は維持され、当連結会計年度の実績は女性15.5％、外国籍5.5％、男性育児休業取得率66.6％となった。 (https://komori.app/company/4994/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「従業員に占める女性労働者の割合　2030年４月までに20％　15.8％　従業員に占める外国籍割合　2030年４月までに10％　6.1％　男性労働者の育児休業取得率　2030年４月までに65％　73.3％」 — 目標は維持され、当連結会計年度の実績は女性労働者15.8％、外国籍人材6.1％、男性育児休業取得率73.3％となった。 (https://komori.app/company/4994/filing/2025-fy)