# 創立70周年を見据えた組織・人材基盤の拡充｜北興化学工業（4992）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成32年の創立70周年を企業成長の重要なマイルストーンと認識し、コーポレートガバナンスの充実を図るとともに、企業の成長に欠かせない従業員個々の能力の最大化に取り組んでまいります。また、海外事業の展開に必要な人材の育成に注力してまいります。」 — 平成32年の創立70周年を成長上のマイルストーンと位置づけ、ガバナンス充実、従業員能力の最大化および海外人材育成を進めるとしている。 (https://komori.app/company/4992/filing/2015-fy)
- FY2023 再定義 「事業を支える源は社員であるとの考えのもと、「新たな分野にチャレンジする人材の育成」及び「社員が活躍できる職場づくり」を、人材面における当社グループの重要課題と位置づけております。」 — 創立70周年を見据えた組織・人材基盤の拡充という従来の表現から、人材育成、多様性、ワークライフバランス、健康経営および安全衛生を含む人的資本の重要課題へ再整理している。女性採用比率20％以上、年次有給休暇取得率60％以上などの2025年度目標も設定している。 (https://komori.app/company/4992/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 その他 「利益面では、ファインケミカル事業の売上高減少、人的資本投資費用や物流費が増加したことから、営業利益は、3,402百万円、前年同期比294百万円（8.0％）の減少となりました。」 — 人的資本投資費用の増加が全社の利益変動要因として記載されており、人材基盤への投資が費用面に現れている。具体的な人材施策や目標値は示されていない。 (https://komori.app/company/4992/filing/2024-q1)
- FY2025 前進 「採用者に占める女性割合を20%以上とすることを目標に広報活動の強化などに努めております。また、女性管理職候補の育成や女性の管理職登用を進めてまいります。」 — 人的資本の取り組みについて、女性採用比率20％以上、女性管理職候補育成・登用などの具体的な施策を記載している。女性管理職比率は3.9％と開示している。 (https://komori.app/company/4992/filing/2024-fy)
- 2026-04-21 前進 「当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを対象従業員に与えるとともに、対象従業員が当社の株主との一層の価値共有を進めることを目的とした本制度を導入することを決議しました。」 — 人的資本の取り組みについて、従業員を対象とする企業価値向上インセンティブと株主との価値共有の具体策が示された。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/4992/disclosure/20260421507296)