# 人権デューデリジェンスによる職場環境改善｜昭和化学工業（4990）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「人権デューデリジェンスの実施による実態調査を当連結会計年度より開始し、潜在的なリスクがあると判断した事業所に対して、きめ細やかな改善対応を行う方針としております。当連結会計年度の人権デューデリジェンスの結果としては、２事業所において潜在的なリスクがあると判断し、全ての所属従業員との面談と改善活動を実施しました。」 — 人権デューデリジェンスを当連結会計年度から開始し、２事業所で潜在的リスクを特定したうえで、所属従業員との面談と改善活動を実施した。 (https://komori.app/company/4990/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人権デューデリジェンスによる実態調査を年に１度、全社員を対象に実施しております。潜在的なリスクがあると判断した項目に対しては、きめ細やかな改善対応を行う方針としております。当連結会計年度の人権デューデリジェンスの結果としては、重大な潜在的なリスクはないという結果ではありましたが、中程度のリスクが散見された事業所については、改善活動を実施しております。」 — 人権デューデリジェンスを全社員対象で年1回実施する運用へ具体化し、重大な潜在リスクはない一方、中程度のリスクがある事業所で改善活動を実施した。 (https://komori.app/company/4990/filing/2025-fy)