# 人材育成と社内制度の改善｜昭和化学工業（4990）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「⑥人材の育成及び社内制度の改善」 — 社員の多様化、キャリア採用、考課者訓練、社員教育、人事制度の見直しを通じて自律した人材の育成を目指している。 (https://komori.app/company/4990/filing/2015-fy)
- FY2018 前進 「平成30年４月に人事制度全般にわたる見直しを行うなど、各種施策により引き続き社員の意欲を刺激し、自律した人材の育成につなげていく所存であります。」 — 平成30年４月に人事制度全般を見直し、人材育成・組織活性化の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/4990/filing/2017-fy)
- FY2019 引き上げ 「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進やキャリア採用の実施により、お客様対応力の底上げと既存社員の意識向上を図っております。」 — 人材育成・組織活性化の施策として、ダイバーシティ＆インクルージョンとキャリア採用を明示した。 (https://komori.app/company/4990/filing/2018-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職比率を2029年3月末までに10％以上に目標しています。」 — 従来の人事制度見直し、ダイバーシティ＆インクルージョン推進に加え、女性管理職比率を2029年3月末までに10％以上とする数値目標を明示した。 (https://komori.app/company/4990/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　2024年度実績　4.4％　目標値　2029年3月末までに10％以上」 — 女性管理職比率について、2024年度実績4.4％と、2029年３月末までに10％以上とする目標を併記した。 (https://komori.app/company/4990/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「社員一人ひとりが挑戦し、成長を実感できる組織風土を醸成します。」 — 人材育成・社内制度改善について、エンゲージメント、多様性、健康経営、次世代リーダーと専門人材の育成を含む組織力強化として整理した。 (https://komori.app/company/4990/disclosure/20260513527624)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　4.9％　2029年3月末までに10％以上」 — 女性管理職比率の2025年度実績が4.9％となり、2029年3月末までに10％以上とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/4990/filing/2025-fy)