# 2030年女性管理職比率30％以上｜アース製薬（4985）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性こそ当社グループの成長の力であると認識し、2030年に女性管理職比率30％の達成を目指して女性活躍推進施策を継続」 — 女性管理職比率について、2030年30％以上という定量目標と、女性活躍推進施策の継続を初めて独立した目標として示した。 (https://komori.app/company/4985/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社の人的資本に関する主な指標と目標は以下のとおりです。管理職に占める女性社員の比率 ⇒30％以上　11.8％」 — 女性管理職比率について、2030年30％以上の目標に対し当事業年度実績11.8％を開示した。 (https://komori.app/company/4985/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率：・中期目標　18%以上(2026年)・長期目標　30%以上(2030年)　12.6%」 — 女性管理職比率について、2026年18％以上、2030年30％以上の目標に対し、2025年実績12.6％を開示した。 (https://komori.app/company/4985/filing/2025-fy)