# アース製薬（4985） 機構の変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4985/disclosure/20261008548003
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-08
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/4985

## 何が変わったか

研究開発本部に研究統括部を新設し、その傘下に赤穂研究部とつくば研究部を置く。併せて、執行役員2名の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

赤穂とつくばの研究部門の連携をより強固にするため。また、VA/VE推進担当を置き、原料・材料の見直しによるコスト最適化、生産・開発プロセスの最適化および価値の最大化を主導し、成果創出をより強力かつ持続的に推進するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月8日
- 就任予定日: 2026年11月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松本 圭史、小堀 富広
- 新任者の新役職: 執行役員 VA/VE推進担当、執行役員 研究開発本部 研究統括部 統括部長
- 新任者の前職: 執行役員 研究開発本部 副本部長 兼 グローバルＳＣＭ本部 副本部長 兼 生産本部 副本部長、執行役員 研究開発本部 赤穂研究部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 赤穂とつくばの研究部門の連携をより強固にするため。また、VA/VEを主導し、成果創出をより強力かつ持続的に推進するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 研究開発本部に研究統括部を新設し、その傘下に赤穂研究部とつくば研究部を置く。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「新役職」「現役職」ともに2名は「執行役員」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者として「代表取締役社長 CEO 川端 克宜」と記載され、人事異動欄には執行役員2名のみが記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に松本圭史、小堀富広の2名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「研究開発本部に研究統括部を新設する」「新設する研究統括部の傘下に赤穂研究部とつくば研究部を置く」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年10月8日」、機構の変更・人事異動「2026年11月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「機構の変更（2026年11月1日付）」「人事異動（2026年11月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新役職・現役職はいずれも「執行役員」と記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、機構の変更及び人事異動について、下記のとおり決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「赤穂とつくばの研究部門の連携をより強固にするため」「コスト最適化」「生産・開発プロセスの最適化および価値の最大化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動欄に退任、辞任、健康上の理由、一身上の都合等の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「成果創出をより強力かつ持続的に推進する」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「2名とも新役職が「執行役員」であり、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職として「執行役員」「研究開発本部 赤穂研究部 部長」等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はなく、対象者は新旧とも執行役員として記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に松本圭史、小堀富広の生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄には執行役員2名のみが記載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載は「研究開発本部内組織の再編」であり、監査等委員会設置会社等への移行は記載されていない。」）