# アース製薬（4985） 機構の変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4985/disclosure/20260908533037
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-08
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/4985

## 何が変わったか

2026年10月1日付で海外営業推進部などの組織を再編し、同年10月1日付および11月1日付で執行役員を含む4名の担当・役職を変更する。取締役や社長の交代はない。

## 会社が挙げた理由

海外輸出販売の強化、最重点国への供給迅速化とグローバルな生産・調達調査のスピード向上、製品開発と密に連携した品質保証体制の構築を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月8日
- 就任予定日: 2026年10月1日付および2026年11月1日付。株主総会の承認を条件とする旨は記載なし
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 寺田 大延、松浦 良彦、佐藤 憲太郎、大西 亨
- 新任者の新役職: グローバル海外統括本部 海外営業推進部 部長、グローバル海外統括本部 海外営業推進部 副部長、常務執行役員 グローバル海外統括本部本部長 兼 アース(タイランド)株式会社 プレジデント 兼 アースホームケアプロダクツ(フィリピン)株式会社 ディレクター、グローバル海外統括本部 有限会社アースコーポレーションベトナム（出向） ゼネラルディレクター
- 新任者の前職: グローバル海外統括本部 海外営業推進二部 部長 兼 海外マーケティング室 室長、グローバル海外統括本部 海外営業推進一部 部長、常務執行役員 グローバル海外統括本部本部長 兼 アース(タイランド)株式会社 プレジデント 兼 有限会社アースコーポレーションベトナム ゼネラルディレクター 兼 アースホームケアプロダクツ(フィリピン)株式会社 ディレクター、グローバル海外統括本部 本部長付（ベトナム担当）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 海外輸出販売強化のため、通常の商談・出荷・店頭でのプロモーションやその後のフォローを一気通貫で行うことに重点を置く。最重点国への供給迅速化とグローバルな生産・調達調査のスピード向上を目指す。製品開発と密に連携する品質保証体制を構築する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 海外営業推進一部・海外営業推進二部を発展的解消し海外営業推進部に統合。海外営業推進部の傘下に海外マーケティング室、業務推進課を置き、新たに海外営業推進課を設置。海外調査課の機能をグローバル海外生産部に移管し、グローバル研究部内の海外調査課を解体。グローバル研究部に品質保証課を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「常務執行役員 グローバル海外統括本部本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者は「代表取締役社長 CEO 川端 克宜」と記載されているが、人事異動表に社長・CEOの異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「寺田大延、松浦良彦、佐藤憲太郎、大西亨の4名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「海外営業推進一部、二部を発展的解消し、海外営業推進部に統合」「海外調査課を解体」「品質保証課を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年9月8日」、変更日「2026年10月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付」「2026年11月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は現役職と新役職の変更を記載しており、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、機構の変更及び人事異動について…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「海外輸出販売強化のため」「最重点国への供給迅速化」「製品開発と密に連携する品質保証体制を構築」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「海外輸出販売強化」「最重点国への供給迅速化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は各人の「新役職」と「現役職」を示している。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表の対象は執行役員および本部・部の役職者。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行等の記載なし。」）