# 人的資本に関する女性管理職・育児休業等の指標開示｜デクセリアルズ（4980）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　5.1　男性労働者の育児休業取得率（％）　8.0　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者82.6　うち正規雇用労働者80.7　うちパート・有期労働者109.8」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差を数値で開示した。男性の育児支援休暇取得率76.0％を加えると、育児休業等の取得率は84.0％と説明している。 (https://komori.app/company/4980/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　7.2　男性労働者の育児休業取得率（％）　31.8　労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者83.5　正規雇用労働者81.7　パート・有期労働者88.2」 — 女性管理職比率7.2％、男性労働者の育児休業取得率31.8％、男女賃金差を開示した。女性管理職比率は2021年度末の3.7％から当年度末の7.2％へ伸長した。 (https://komori.app/company/4980/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）7.9　男性労働者の育児休業取得率（％）24.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者86.1　正規雇用労働者83.8　パート・有期労働者86.6」 — 女性管理職比率は前年度の7.2％から7.9％へ上昇し、2021年度末の3.7％から継続的に伸長した。 (https://komori.app/company/4980/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）8.8　53.8　86.9」 — 女性管理職比率は前年度の7.9％から8.8％へ上昇し、男性労働者の育児休業取得率は53.8％となった。 (https://komori.app/company/4980/filing/2025-fy)