# 研究者・エンジニア等の人材確保リスク｜デクセリアルズ（4980）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「優秀な研究者、エンジニアや熟練工等の人材を確保することは、当社グループの重要な経営課題であります。」 — 必要な人材の確保失敗や重要人材の競合他社への転職による競争力・業績への影響を記載した。 (https://komori.app/company/4980/filing/2017-fy)
- FY2025 前進 「事業ポートフォリオ拡大の過程を見据え、特にフォトニクスをはじめとした成長領域において、技術力やグローバルなマーケティング能力といった成長に欠かせないミッシング・パーツを埋める人材を、グローバルな視点で獲得し、かつ、育成を行い、人財ポートフォリオを変革していきます。」 — 研究者・エンジニア等の人材確保リスクに対し、フォトニクスを含む成長領域の技術・マーケティング人材をグローバルに獲得・育成する方針が具体化した。 (https://komori.app/company/4980/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「国内では専門人材をめぐる採用競争が業界横断で激化しており、専門人材の採用が計画通りに進まない場合、次世代製品の開発スピードが低下し、参入機会を逸するリスクがあります。」 — 人材リスクが、従来の確保課題から、フォトニクス・高速通信等の専門人材の採用遅延、暗黙知の継承不足、海外人材の定着、スキルギャップやエンゲージメント低下まで具体化した。 (https://komori.app/company/4980/filing/2025-fy)
- 2026-09-01 初出 「こうした背景を踏まえ、このたび、DXPS の公式ウェブサイトを開設しました。本サイトでは、会社概要や事業内容、主力製品・技術などの情報を掲載し、ステークホルダーの皆さまに DXPS への理解を深めていただける情報を掲載しています。 また、今後は、採用関連情報や技術情報など、コンテンツの充実を順次進めることで、企業認知の向上と優秀な人材の獲得につなげていきます。」 — DXPSの公式ウェブサイト開設を起点に、フォトニクス事業の情報発信、企業認知の向上、採用強化を進める施策が初めて適時開示された。 (https://komori.app/company/4980/disclosure/20260901529384)