# 変革を支える組織づくりと次世代人材・エンジニアの育成｜デクセリアルズ（4980）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「事業のスピードアップを図り、選択と集中を継続的に行いながら健全な危機意識の醸成、変革に挑む社員の育成を通じて、事業環境の変化を先取りして自己変革を続ける企業体質への強化を図ります。また、当社のサステナビリティを実現するための取り組みとして、次世代経営人財及びイノベーション創出の源泉となるエンジニアの育成強化などを行います。」 — 中期経営計画の経営基盤強化として、組織・行動変革、変革人材、次世代経営人材およびエンジニアの育成を掲げた。 (https://komori.app/company/4980/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「従業員、社会とのかかわりにおいては、2021年４月にリモートワークを制度化したほか、さらなる働き方の多様化を推進するため新たな人事制度の整備を行います。」 — 働き方の多様化に向け、2021年4月のリモートワーク制度化と新たな人事制度の整備が具体的に示された。 (https://komori.app/company/4980/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「なかでも、当社にとって最も重要な経営資源の一つである人的資本の強化策として、2023年４月１日より国内管理職層に対して「ジョブ型人事制度」を導入しました。グローバルスタンダードであるジョブ型人事制度を導入することで、国内外を問わず優秀かつ意欲的な人材の獲得を目指します。」 — 人的資本強化策として、2023年4月1日から国内管理職層にジョブ型人事制度を導入した。 (https://komori.app/company/4980/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「グローバルでスタンダードなジョブ型人事制度を2023年度から国内の管理職層に導入し、2024年度からは国内一般社員や国内・海外のすべてのグループ会社へ導入・展開を進めています。」 — 2023年度の国内管理職層への導入から、2024年度には国内一般社員および国内外の全グループ会社へ展開する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/4980/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「グローバルでスタンダードなジョブ型人事制度を2024年度からは国内・海外のすべてのグループ会社へ導入・展開を行いました。」 — 国内管理職層から始めたジョブ型人事制度を、2024年度から国内・海外の全グループ会社へ展開した。次世代経営人材向けD-BLPに加え、若手リーダー向けFIPも開始した。 (https://komori.app/company/4980/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「グローバル基準で優秀かつ意欲的な人財に選ばれる会社になる。社員一人ひとりが価値をつくる人財となる」 — ジョブ型人事制度を基盤に、人財ポートフォリオの最適化、技術・マーケティング人材の獲得・育成、D-BLPおよびFIPによる次世代・若手リーダー育成を進めている。 (https://komori.app/company/4980/filing/2025-fy)
- 2026-07-30 前進 「本コンセプトは、「個の力を最大化し、それを掛け合わせることで組織としての価値を高める」という人的資本経営の考え方を、オフィス空間として具現化するものです。」 — 人的資本経営および部門・専門領域を越えた協創を支える施策として、東京オフィスをリニューアルし、「Empower Synergy Office」を実現した。東京オフィスを本社機能拠点と位置付け、栃木・東京の両拠点を軸とした運営体制も示した。 (https://komori.app/company/4980/disclosure/20260729502502)
- 2026-09-08 初出 「今回、認定されたことにともない、「DBJ 未来価値共創融資」を活用します。」 — DBJの新たな融資メニューを活用し、社会価値と経済価値を統合した「未来価値」の創出に向けて、技術・人財戦略に関する継続的な対話を開始するテーマが初めて開示された。 (https://komori.app/company/4980/disclosure/20260908532843)
- 2026-09-14 前進 「さらに、人材基盤の強化に向けて、多様な人材が健康的かつ快適に働ける環境を実現しました。これらの取り組みは、社員エンゲージメント向上や人材定着率向上に加え、人材不足時代における採用競争力の強化にもつながるものと考えています。」 — 人材基盤強化について、健康的・快適な職場環境の実現と、エンゲージメント、定着率、採用競争力へのつながりが新工場の施策として示された。 (https://komori.app/company/4980/disclosure/20260913535410)