# 多様性を尊重する企業風土｜ＯＡＴアグリオ（4979）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、多様性を尊重する企業風土を推進するとともに、コンプライアンスの推進、内部統制システムの強化等、企業の社会的責任の遂行及び業務の効率性向上にも積極的に取り組んでまいります。」 — 多様性を尊重する企業風土の推進が、コンプライアンス・内部統制強化などと並ぶ今後の取り組みとして初めて明示された。 (https://komori.app/company/4979/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「また、多様性を尊重する企業風土を推進するとともに、コンプライアンスの推進、内部統制システムの強化等、企業の社会的責任の遂行及び業務の効率性向上にも積極的に取り組んでまいります。」 — 多様性を尊重する企業風土、コンプライアンス、内部統制強化を継続する方針が再掲された。 (https://komori.app/company/4979/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「経営理念を軸に多様な人材が揃うグローバルに事業を展開する当社では、グループ社員全体の６割強が外国籍となっており、国籍・性別を問わず多様なスキルを持つ社員が活躍しています。」 — グループ社員全体の6割強が外国籍であることを示し、国籍・性別を問わない多様な人材の構成を具体化した。 (https://komori.app/company/4979/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2024年には、執行役を含む全役員14名のうち女性役員が２名となりました。現在の女性管理職比率は12.8％ですが、20％を目標に、女性社員を業務改善運動のまとめ役に任命する等して、意識向上を図っています。」 — 女性役員2名、女性管理職比率12.8％を示し、女性管理職比率20％を目標とする方針と、業務改善運動のまとめ役への任命が記載された。 (https://komori.app/company/4979/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「2025年時点で執行役員を含む全役員14名のうち女性役員は2名ですが、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画では女性管理職比率9.6％に対し、20％を目標に掲げています（注）。女性社員向けのキャリア形成研修を実施し、自身のキャリアを捉え直す機会を提供するとともに、円滑な職場運営に必要なマネジメント力やリーダーシップ、傾聴力、コミュニケーション力を備えた女性管理職の育成を計画的に進めています。」 — 女性役員は2名で維持されたが、女性管理職比率は前年度記載の12.8％から9.6％となった。20％目標と女性社員向けキャリア形成研修は継続している。 (https://komori.app/company/4979/filing/2025-fy)