# 海外市場を見据えたグローバル人材育成｜ＯＡＴアグリオ（4979）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、これらを具体化するための全社的な取り組みとして、拡大する海外市場を見据えたグローバルな人材育成に継続して取り組んでまいります。」 — 海外市場の拡大を見据えた人材育成を、各課題を具体化する全社的な取り組みとして掲げている。 (https://komori.app/company/4979/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの事業上及び財務上の対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4979/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グローバル人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4979/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グローバル人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4979/filing/2017-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループは、これらを具体化するための全社的な取り組みとして、拡大する海外市場を見据えたグローバルな人材育成に継続して取り組んでまいります。」 — 海外市場の拡大を見据えたグローバル人材育成を継続する方針が再掲された。 (https://komori.app/company/4979/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グローバル人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4979/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グローバル人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4979/filing/2018-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グローバル人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4979/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — グローバル人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4979/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループが対処すべき課題について重要な変更はありません。」 — 海外市場を見据えたグローバル人材育成を含む対処すべき課題について、重要な変更はないとされた。 (https://komori.app/company/4979/filing/2020-q2)
- FY2020 再掲 「当社グループは、これらを具体化するための全社的な取り組みとして、拡大する海外市場を見据えたグローバルな人材育成に継続して取り組んでまいります。」 — 海外市場を見据えたグローバル人材育成を継続する方針が再掲された。 (https://komori.app/company/4979/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2023年には、全管理職を対象に、マネジメントの基本・応用や、重要な社内制度・評価制度等の正しい理解を促す研修を実施しました。管理職が「目標設定・進捗管理・フィードバック」の重要性を再認識することで、社員のキャリア形成、部下の育成、社員間コミュニケーションの活性化へとつなげます。人材の育成と同時に、より柔軟な働き方の定着にも注力しています。国内では、時差勤務や在宅勤務制度に加えて新たにノー残業デーを設置し、慢性的な勤務時間超過の抑制と削減を図っています。」 — 全管理職向け研修、時差勤務・在宅勤務に加えたノー残業デーの設置など、グローバル人材育成と柔軟な働き方の具体策が記載された。 (https://komori.app/company/4979/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「また、食糧増産技術（アグリテクノロジー）の開発をより加速させることを目的に、社内で栽培技術を極めたい有志の公募を行いました。選抜された社員は、研究開発部配属となりましたが、従来と職種が全く変わった社員も少なくありません。」 — 栽培技術を極めたい社内有志を公募し、選抜者を研究開発部へ配属する人材育成策が実施された。 (https://komori.app/company/4979/filing/2024-fy)