# 専門人材の確保・育成と長期的な活躍機会の提供｜リプロセル（4978）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社ではポテンシャルの高い人材を確保し、当分野を牽引できるような優秀な人材に育成し、長期的に活躍できる場を提供してまいります。」 — 事業とグローバル化を支える人材について、採用、育成、長期定着を課題への対応策として示した。 (https://komori.app/company/4978/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社ではポテンシャルの高い人材を確保し、当分野を牽引できるような優秀な人材に育成し、長期的に活躍できる場を提供してまいります。」 — 専門人材の確保、育成、長期的な活躍機会の提供を継続方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4978/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「このため、当社ではポテンシャルの高い人材を確保し、当分野を牽引できるような優秀な人材に育成し、長期的に活躍できる場を提供してまいります。」 — 高度人材の確保・育成と長期的な活躍機会の提供を継続方針として再確認している。 (https://komori.app/company/4978/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「具体的には、フレックスタイム制度等、社員がワークライフバランスを実現しやすい制度、各社の取締役及び本部長クラスの優秀な人材を対象としたインセンティブ制度等、人材確保のための各種制度の整備並びに社内外の機会を捉えた社員教育を行っております。」 — 高度人材の確保・育成について、フレックスタイム制度、インセンティブ制度、社員教育などの具体的な制度整備を再確認している。 (https://komori.app/company/4978/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社では、業界内で高い知見を持つ専門人材を積極的に採用・登用するとともに、彼らが長期にわたって定着し活躍できるよう、個人の自律的な成長を支援する環境を提供しております。」 — 高度専門人材の採用・定着、専門性の深化、学会参加や社内勉強会、柔軟な働き方を通じた人材育成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4978/filing/2025-fy)