# 高度人材の確保・採用未達リスク｜リプロセル（4978）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、優秀な人材の確保および採用が計画通りに進まない場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門知識・技能・経験を有する人材の確保・採用が成長戦略の前提となるリスクを独立して記載した。 (https://komori.app/company/4978/filing/2016-fy)
- FY2018 対処 「海外子会社を含め、各社の取締役及び本部長クラスの優秀な人材を対象にストックオプション制度を導入するなどして長期確保に努めており、さらに優秀な新規人材の採用も積極的に行っております。」 — 高度人材の流出・採用未達リスクに対し、ストックオプションによる長期確保と新規採用を具体的な対応策として示した。 (https://komori.app/company/4978/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 対処 「株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるという本制度の導入目的を中期的に実現するため、譲渡制限期間を２年間としております。」 — 人材の長期確保・企業価値向上への貢献意欲を促す対応として、取締役・従業員等への譲渡制限付株式報酬と2年間の譲渡制限を記載している。 (https://komori.app/company/4978/filing/2018-q1)
- FY2020-Q2 対処 「なお、株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めるという本制度の導入目的を中期的に実現するため、譲渡制限期間を２年間としております。」 — 役職員への譲渡制限付株式報酬を追加実施し、2年間の譲渡制限を設定することで、長期的な確保と企業価値向上への貢献意欲を促す対応を再確認している。 (https://komori.app/company/4978/filing/2019-q2)
- FY2020 対処 「海外子会社を含め、各社の取締役及び本部長クラスの優秀な人材を対象にインセンティブ制度を導入するなどして長期確保に努めており、さらに優秀な新規人材の採用も積極的に行っております。」 — 高度人材の流出・採用未達リスクに対し、インセンティブ制度と新規採用を通じた長期確保策を再確認している。 (https://komori.app/company/4978/filing/2019-fy)