# 女性活躍・人的資本指標の数値目標｜新田ゼラチン（4977）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年3月末時点
15
％
以上
男性労働者の育児休業取得率
2027年3月末時点
100
％
労働者の男女の賃金差
2027年3月末時点
55
％
以上
採用した労働者の女性労働者の割合
2027年3月末時点
40
％
以上」 — 2027年3月末を期限として、女性管理職比率15％以上、男性育児休業取得率100％、男女賃金差55％以上、採用者に占める女性割合40％以上の目標を初めてまとまった形で開示した。 (https://komori.app/company/4977/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2027年３月末時点
15
％
以上
10.6
％
男性労働者の育児休業取得率
2027年３月末時点
100
％
40.0
％
労働者の男女の賃金の額の差異
2027年３月末時点
55
％
以上
65.1
％
採用した労働者の女性労働者の割合
2027年３月末時点
40
％
以上
16.7
％」 — 2027年3月末目標に対する当連結会計年度の実績として、女性管理職比率10.6％、男性育児休業取得率40.0％、男女賃金差65.1％、採用者女性比率16.7％を開示した。 (https://komori.app/company/4977/filing/2025-fy)