# 人材の確保・育成不足による競争力低下リスク｜新田ゼラチン（4977）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4977/threads/2840e1d148d6
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## 経過

- FY2021 初出 「雇用情勢の変動等により、的確な人材の確保や育成が計画通りに進まなかった場合、もしくは人材の流出が増加した場合の、当社グループの競争力の低下や継続性への影響」 — 人材の確保・育成の遅延や流出が、競争力低下や事業継続性に影響するリスクとして新たに主要リスクに加えられた。 (https://komori.app/company/4977/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「・新卒採用に加え、中途採用の強化
・従業員の階層別教育研修の強化
・評価・処遇制度の見直し
・従業員エンゲージメントの向上
・働き方改革及び女性活躍の推進」 — 人材の確保・育成不足による競争力低下リスクを継続して挙げ、採用、研修、評価・処遇、エンゲージメント、働き方改革を対応策としている。 (https://komori.app/company/4977/filing/2024-fy)