# グローバル・技術人材の育成｜東洋ドライルーブ（4976）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材育成システムの一層の体系化に取組み、当社グループの次世代を担う有為な人材を涵養、「モノづくりは人」という人材理念に基づき、事業基盤をより強固なものにするため、人材の育成に力を入れてまいります。」 — グローバル業務スキルを備えた人材と技術革新に対応できる人材の育成を、体系化された人材育成システムで進めるとしている。 (https://komori.app/company/4976/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「人材育成システムの一層の体系化に取り組み、当社グループの次世代を担う有為な人材を涵養、「モノづくりは人」という人材理念に基づき、事業基盤をより強固なものにするため、人材の育成に力を入れてまいります。」 — グローバル化・技術革新に対応する人材を体系的な人材育成システムで育成する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4976/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「人材育成システムの一層の体系化に取り組み、当社グループの次世代を担う有為な人材を涵養、「モノづくりは人」という人材理念に基づき、事業基盤をより強固なものにするため、人材の育成に力を入れてまいります。」 — グローバル化・技術革新に対応する人材を、体系的な人材育成システムで育成する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4976/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「会社知名度の向上による適材の採用、教育・研修による人材の育成に努めておりますが、優秀な技術者や研究開発要員が確保・育成できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者・研究開発要員の採用、教育・研修による育成を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/4976/filing/2021-fy)