# 多様な人材の確保・育成と職場環境整備｜東洋ドライルーブ（4976）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4976/threads/0aa6ad0cb64c
企業ページ: https://komori.app/company/4976

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは多様な人材を確保する為、新卒採用、中途採用、外国人社員等、様々な経験・知見を有する人材を採用しており、能力に応じて管理職や取締役に登用しています。具体的には、部門ごとにスキルマトリクスを作成し、保有スキルを明確にすることで従業員の成長を後押ししております。また、OJTだけでなく、外部研修・通信教育に積極的に参加し、継続的な人材育成に取り組んでいます。当社グループは、ワークライフバランスのとれた安全・安心して働ける職場環境において、多様な人材が成長し、活躍し続けることが企業価値の向上に繋がるものと考え、時間外労働時間の削減や年次有給休暇の取得を積極的に進めています。」 — 新卒・中途・外国人社員等の採用、能力に応じた登用、部門別スキルマトリクス、OJT・外部研修・通信教育、時間外労働削減などを人的資本施策として初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/4976/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「積極的な資格取得を奨励し、自己啓発を支援するために、受講料の補助や資格手当拡充を行いました。また、毎年１回通信教育受講を国内子会社含め案内し、積極的に従業員の能力向上・資格取得の推進に取り組んでおります。2024年度は前年度と比較し、教育費用は17％増加、受講講座数は15％増加しており、2021年度との比較では、教育費用は78％増加、受講講座数72％増加となっています。」 — 資格取得支援、受講料補助、資格手当拡充、通信教育案内を具体化し、教育費用と受講講座数の増加実績を開示した。 (https://komori.app/company/4976/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「積極的な資格取得を奨励し、資格手当の拡充、自己啓発を支援するために受講料・資格取得費用・検定料の補助を行っています。また、毎年１回通信教育受講を国内子会社含め案内し、積極的に従業員の能力向上・資格取得の推進に取り組んでおります。
2025年度は2021年度との比較では、教育費用は41％増加、受講講座数39％増加となっています。」 — 資格手当の拡充に加え、資格取得費用・検定料の補助を明示した。2025年度の教育費用は2021年度比41％増、受講講座数は39％増として、教育施策の実績を更新している。 (https://komori.app/company/4976/filing/2025-fy)