# 業績連動型役員報酬と営業利益KPI｜東洋ドライルーブ（4976）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標(KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を毎月支給する。」 — 取締役報酬について、連結営業利益の目標達成度をKPIとして業績連動報酬に反映する方針を初めて記載している。目標値は中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定し、環境変化に応じて見直すとしている。 (https://komori.app/company/4976/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標(KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を毎月支給する。」 — 連結営業利益の目標達成度をKPIとして業績連動報酬に反映する方針を継続している。当期は業績連動報酬として取締役等に合計8,310千円を支給している。 (https://komori.app/company/4976/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標(KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度の連結営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を毎月支給する。」 — 連結営業利益の目標達成度をKPIとして業績連動報酬に反映する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4976/filing/2024-fy)