# 管理職に占める女性労働者の割合15％目標｜ＪＣＵ（4975）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2027年３月期までに、管理職に占める女性労働者の割合を15％とする。」 — 女性管理職比率を2027年3月期までに15％とする目標を初めて明示している。2023年3月期の提出会社の比率は11.3％であり、女性の執行役員を2022年4月に1名選出したことも記載している。 (https://komori.app/company/4975/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「2023年３月期　女性比率11.3　2024年３月期　女性比率11.6　2025年３月期　女性比率10.3」 — 2027年3月期に15％とする目標は維持されているが、提出会社の女性管理職比率は2024年3月期の11.6％から2025年3月期の10.3％へ低下した。 (https://komori.app/company/4975/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2024年３月期
2025年３月期
2026年３月期
男性（人）
61
61
63
女性（人）
8
7
9
女性比率（％）
11.6
10.3
12.5」 — 女性管理職比率は2025年3月期の10.3％から2026年3月期の12.5％へ上昇した。2027年3月期15％目標との差は残っている。 (https://komori.app/company/4975/filing/2025-fy)