# グローバル体制に適した人材育成とキャリアパスへの移行｜ＪＣＵ（4975）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「特に人材育成においては、当社に必要な人材像として、高い開発力のある人材、高いサポート力のある人材、グローバルに対応できる人材、経営視点を持つ人材と設定し、グローバル体制に適したキャリアパスへシフトしてまいります。」 — ESG視点の経営基盤構築における最優先課題として、必要人材像の設定とグローバル体制に適したキャリアパスへの移行を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/4975/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社に必要な人材像を「高い開発力のある人材」「高いサポート力のある人材」「グローバルに対応できる人材」「経営視点を持つ人材」と定め、①製品開発に必要な専門性の強化　②現地スタッフの技術力、営業力向上　③海外赴任体験制度の新設　④グローバル体制に適したキャリアパスへのシフト　⑤戦略的な人員配置　⑥管理職、管理職候補者向けマネジメント研修強化　を具体的な戦略としております。」 — グローバル人材の育成について、専門性強化、海外赴任体験、キャリアパス、人員配置、管理職研修などの具体策を再確認している。 (https://komori.app/company/4975/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度において、当社は基本給のベースアップ及び定期昇給等により、総合職において平均昇給率約6.0％の賃金改定を実施いたしました。また、将来の持続的成長を担う若手人材の獲得を目的に、2026年４月入社の初任給（大卒）につきましては24万円（対前年２万円増）としております。」 — 人的資本施策について、総合職の平均昇給率約6.0％、2026年4月入社大卒初任給24万円という具体的な実施結果を記載している。 (https://komori.app/company/4975/filing/2025-fy)