# 人的資本の育成・多様な人材の活躍・ワークライフバランス｜タカラバイオ（4974）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・女性役職者数を増加させる
・70歳までの就業機会を創出する
・障がい者雇用率は国内法定雇用率以上を維持する
・育児休職からの復職率100%を維持する
・妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員等のための相談窓口を、2025年３月末までに設置する」 — 女性役職者、シニア、障がい者、中途採用等の多様性推進に加え、育児休職復職率100％や2025年3月末までの相談窓口設置など、具体的な施策・目標を設定した。 (https://komori.app/company/4974/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・新任女性役職登用者の増加（２名⇒６名）
・障がい者雇用率2.6％（法定雇用率（2.5％以上)を維持）
・多様な人材の獲得を目的としたキャリア採用の実施（2020年度以降134名）」 — 女性役職登用者、障がい者雇用率、キャリア採用について具体的な実施状況を開示した。加えて、総労働時間は前年度比98.3％、企業連携保育園は3園から5園へ増加した。 (https://komori.app/company/4974/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 前進 「希望退職の募集を実施します。」 — 全社員を対象に、募集人数120名程度の希望退職を実施する具体策を示した。 (https://komori.app/company/4974/disclosure/20260513528923)