# 人権尊重基本方針と人権デューディリジェンス｜日本高純度化学（4973）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は「人権の尊重に関する基本方針」を以下の通り定め、当社の全ての役員と社員にて遵守してまいります。」「当社は、人権デューディリジェンスの仕組みを構築し、これを継続して実施することで人権への負の影響の特定・評価を行い、その影響を防止・軽減することに取り組みます。」 — 人権に関する国際規範の支持、多様性の尊重、差別・ハラスメント・強制労働・児童労働の禁止、救済・教育・通報制度・情報開示を含む基本方針と、人権デューディリジェンスの仕組みを初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/4973/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、当社事業活動によって影響を受ける主要なライツホルダーを自社従業員・サプライヤー・顧客/エンドユーザー・地域住民の４つのカテゴリーに分け、潜在的な人権リスクの洗い出しを行いました。」「顕著な人権課題として特定しました。ａ．紛争鉱物 ｂ．自社従業員に対する公平・公正な処遇」 — 人権デューディリジェンスを実施し、ライツホルダー4カテゴリーを対象に潜在的リスクを評価したうえで、紛争鉱物と従業員への公平・公正な処遇を顕著な人権課題として特定した。 (https://komori.app/company/4973/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は少人数体制の下、業務の属人性に伴う長時間労働が散見されている現状に対応し、従業員のワークライフバランスを改善するための取り組みに着手しています。」「安全衛生委員会メンバーと産業医による職場巡視（年3回実施）」 — 人権デューディリジェンスで特定した従業員への公平・公正な処遇について、長時間労働への対応、柔軟な働き方の検討、職場巡視などの具体的施策を開示した。 (https://komori.app/company/4973/filing/2025-fy)