# 研究開発・海外販売を支える人材の不足｜メック（4971）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後当社の求める人材を十分に確保・育成できない場合には、当社グループの損益に影響を与える可能性があります。」 — 研究開発体制と海外展開を支える人材の確保・育成不足をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4971/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「今後当社の求める人材を十分に確保・育成できない場合には、当社グループの損益に影響を与える可能性があります。」 — 研究開発体制と海外販売力を支える人材の確保・育成不足リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4971/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは研究開発体制のさらなる強化と海外展開をはじめとする販売力の強化に重点を置き、従来から優秀な人材の採用と教育研修・配置・ローテーションを含めた『戦略人事』に積極的に取り組んでおりますが、今後当社の求める人材を十分に確保・育成できない場合には、当社グループの損益に影響を与える可能性があります。」 — 人材の採用・教育研修等への対応を記載しつつ、研究開発・海外販売を支える人材不足リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4971/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「従来から優秀な人材の採用と教育研修・配置・ローテーションを含めた『戦略人事』に積極的に取り組んでおりますが、今後当社の求める人材を十分に確保・育成できない場合には、当社グループの損益に影響を与える可能性があります。」 — 採用、教育研修、配置、ローテーションを含む戦略人事を進めつつ、人材不足が損益に影響するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4971/filing/2021-fy)