# 女性活躍と人材の多様性の推進｜メック（4971）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、女性が活躍できる職場環境の整備を推進しており、役員・管理職への女性の登用に関する方針、取り組みおよび実績ならびにそれらの情報開示において顕著な功績があった企業として、内閣府が行う平成27年度「女性が輝く先進企業」において「内閣府特命大臣賞」を受賞いたしました。」 — 女性活躍を進める方針と、平成27年度の内閣府特命大臣賞受賞実績を記載している。 (https://komori.app/company/4971/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「男性５名　女性２名　（役員のうち女性の比率28.5％）」 — 女性活躍・多様性に関して、役員7名中2名が女性で、女性比率28.5％であることを記載している。 (https://komori.app/company/4971/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「男性４名　女性３名　（役員のうち女性の比率42.8％）」 — 役員の女性比率が前回記載の28.5％から42.8％へ上昇し、女性役員数は3名と記載されている。 (https://komori.app/company/4971/filing/2018-fy)
- FY2020 後退 「男性５名　女性２名　(役員のうち女性の比率28.5％)」 — 役員の女性比率は、前回記載の42.8％から28.5％へ低下し、女性役員数も3名から2名となった。 (https://komori.app/company/4971/filing/2020-fy)
- FY2021 引き上げ 「また、経営のダイバーシティ（多様性）を積極的に進めていく方針に沿って、社外役員の招聘や女性の登用等に努めております。さらに、当社グループは多様性による多くの価値獲得を目指し従前より有能な人財の活躍促進に努める方針です。今後とも役員や管理職への人財登用ならびに育児休業後全員の職場復帰を実現する等の諸制度の充実に努めてまいります。」 — 役員の女性比率28.5％を維持する一方、女性登用・管理職登用に加え、育児休業後の全員の職場復帰という具体的な方針を明示している。 (https://komori.app/company/4971/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「指標
2030年の目標
女性管理職比率
30％以上
男女賃金差異
90％以上
男性育児休業取得率
85％以上」 — 女性活躍・多様性の方針について、2030年の女性管理職比率、男女賃金差異、男性育児休業取得率の数値目標を初めて明示した。提出会社の実績はそれぞれ30.0％、86.3％、44.4％である。 (https://komori.app/company/4971/filing/2023-fy)