# 人権方針の制定と人権尊重を基盤とする事業活動｜東洋合成工業（4970）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人権尊重に関する取り組みについては、経営理念、経営方針および行動指針に基づく人権に関する最上位の方針として、「国際人権章典」および国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」に基づき、2024年2月「東洋合成工業株式会社　人権方針」を制定いたしました。」 — 国際人権章典およびILO宣言に基づく人権方針を2024年2月に制定し、人権尊重を全事業活動の基盤として位置付けている。 (https://komori.app/company/4970/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2025年度からは、新入社員研修に同研修を組み込むとともに、中途採用者に対しても、入社後半年を目途に受講機会を設けております。」 — 2024年制定の人権方針を、全社員研修、新入社員研修、中途採用者研修、サプライヤー相談窓口へと運用面で具体化している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2025-fy)