# 経常利益率を指標とする業績連動賞与｜東洋合成工業（4970）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4970/threads/a10513763e41
企業ページ: https://komori.app/company/4970

## 経過

- FY2019 初出 「当社の成長をドライブするため経常利益率を賞与の業績連動指標と定め、当該事業年度実績の経常利益率に応じた賞与月数と月額基本報酬から、取締役及び監査役の賞与総額を算出しております。」 — 役員賞与について、経常利益率を業績連動指標とし、実績に応じて賞与総額を算出する仕組みを開示している。2019年3月期の経常利益率実績は6.8％、前年比1.5ポイント上昇と記載している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の成長をドライブするため経常利益率を賞与の業績連動指標と定め、当該事業年度実績の経常利益率に応じた賞与月数と月額基本報酬から、取締役及び監査役の賞与総額を算出しております。」 — 経常利益率を役員賞与の業績連動指標とする報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「当社の成長をドライブするために経常利益を業績連動指標として定めております。事業年度実績の経常利益に応じた賞与月数と月額固定報酬から、取締役の賞与総額を算出しています。」 — 役員賞与の業績連動指標が、従来の経常利益率から経常利益へ変更されている。 (https://komori.app/company/4970/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の成長をドライブするために経常利益等を業績連動指標として定めております。事業年度実績の経常利益等に応じた賞与月数と月額固定報酬から、取締役の賞与総額を算出しています。」 — 経常利益等を役員賞与の業績連動指標とし、実績に応じて賞与総額を算出する報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2021-fy)
- 2026-06-02 実績引用 「当社の成長をドライブするために経常利益等を業績連動指標として定めております。事業年度実績の経常利益等に応じた賞与月数と月額固定報酬から、取締役の賞与総額を算出しています。」 — 経常利益等を業績連動指標とする役員賞与の方針を再掲し、当事業年度の経常利益3,592百万円を指標に用いたことを記載している。 (https://komori.app/company/4970/disclosure/20260601558435)
- FY2026 前進 「当事業年度における経常利益は、目標3,000百万円（2025年５月９日発表の2026年３月期の業績予想）に対して実績3,592百万円となり、本実績を業績連動報酬の指標に用いております。」 — 経常利益等を業績連動指標とする報酬方針の下、当年度実績3,592百万円を目標3,000百万円との比較で報酬算定に用いている。 (https://komori.app/company/4970/filing/2025-fy)