# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜東洋合成工業（4970）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性従業員の割合 7.6％」「男性従業員の育児休業取得率 21％」「従業員の男女の賃金の差異 全従業員84.7％ 正規雇用従業員90.3％ パート・有期従業員55.9％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて実績値として開示している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性従業員の割合
7.1
％
男性従業員の育児休業取得率
57.7
％
従業員の男女の賃金の差異
全従業員
83.1
％
正規雇用従業員
87.9
％
パート・有期従業員
59.9
％」 — 女性管理職比率は前回開示の7.6％から7.1％となった一方、男性育児休業取得率は21％から57.7％へ上昇した。男女賃金差異も雇用区分別に更新開示している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性従業員の割合
6.0％（△0.4）
男性従業員の育児休業取得率
100％（+20.0）
従業員の男女の賃金の差異
全従業員
82.5％（△6.1）
正規雇用従業員
87.9％（△6.0）
パート・有期従業員
51.2％（△12.1）」 — 女性管理職比率は前回の6.4％から6.0％へ低下した一方、男性育児休業取得率は80％から100％へ上昇した。男女賃金差異も更新開示している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2025-fy)