# 従業員の健康増進と健康経営の推進｜東洋合成工業（4970）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、年に1回実施しているエンゲージメントサーベイ（組織感情診断Ⓡ）と定期的に実施する管理職を対象とした360度フィードバックを通じて、「働きがい」と「働きやすさ」の現状把握と各組織の課題抽出を行っております。エンゲージメントサーベイ（組織感情診断Ⓡ）の回答率は全社員の97%と非常に高く、仕事のやりがいや主体性と成長実感などの効力感が年々改善しております。」 — エンゲージメントサーベイ、ストレスチェック、心の健康管理教育、産業医面談などによる健康支援を記載し、健康経営優良法人2024の認定取得も開示している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、2026年度実施予定としていたユトレヒト・ワークエンゲージメント（仕事に対する活力・熱意・没頭の状態を測定する指標）の測定を前倒しで開始しました。」 — ワークエンゲージメント測定を予定より前倒しで開始し、エンゲージメントサーベイ回答率97％を維持した。健康経営優良法人への3年連続認定も記載している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2025-fy)