# 能力開発を通じた創造性発揮と社会貢献｜東洋合成工業（4970）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発と個人の創造性発揮を経営方針に含めている。 (https://komori.app/company/4970/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「⑥全社をあげて常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発と個人の創造性発揮を経営方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「⑦全社をあげて常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発と個人の創造性発揮を経営方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「⑦全社をあげて常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発と個人の創造性発揮を経営方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2017-q2)
- FY2018 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 引き上げ 「■人材育成
・生産性向上に向けた人材育成の強化
・文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダーの育成」 — 従来の能力開発・創造性発揮の方針を、生産性向上、文化的多様性、次世代ビジネスリーダー育成へ具体化している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「■人材育成
・生産性向上に向けた人材育成の強化
・文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダーの育成」 — 生産性向上に向けた人材育成と、文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダー育成を継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「■人材育成
・生産性向上に向けた人材育成の強化
・文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダーの育成」 — 生産性向上に向けた人材育成と、文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダー育成を継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「■人材育成
・生産性向上に向けた人材育成の強化
・文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダーの育成」 — 生産性向上に向けた人材育成と、文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダー育成を継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「■人材育成
・生産性向上に向けた人材育成の強化
・文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダーの育成」 — 生産性向上に向けた人材育成と、文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダー育成を継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「人材教育により従業員の育成と現場力・技術力の向上を図ってまいります。」 — 人材教育を通じた従業員の能力開発、現場力・技術力向上の方針を継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「■人材育成
・生産性向上に向けた人材育成の強化
・文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダーの育成」 — 生産性向上に向けた人材育成と、文化的多様性を許容できる次世代ビジネスリーダー育成を継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「人材教育により従業員の育成と現場力・技術力の向上を図ってまいります。」 — 人材教育を通じた従業員の育成、現場力・技術力向上の方針を継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2021-q1)
- FY2022 引き上げ 「・長期の継続的な事業拡大に向け、充実した仕事環境と人材育成環境への投資と実現
・タイムリーかつ自律的に意思決定できる組織機能の整備
・グローバルに事業を牽引する次世代リーダーの育成」 — 能力開発・人材育成の方針を、仕事環境への投資、自律的な意思決定を支える組織整備、グローバル次世代リーダー育成へ拡張している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「当社では、チャレンジ精神、積極的な人材育成、オープン＆フェア、安心して働ける職場環境の４つを人事基本方針として定めております。この方針のもと、社員が安心して働ける職場環境・制度を整え、事業成長と人材育成を両立できるリーダー育成を目指し、階層別研修・マネジメント研修・キャリア形成支援・チームビルディング等の施策を通して、持続可能な成長を実現するための組織と個人を育成しております。」 — 能力開発・人材育成の方針を、複数の研修、キャリア形成支援、チームビルディング等の具体的施策として記載している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「⑦全社をあげて、常に能力開発に努め、個人の能力の向上を通じて創造性を発揮し、社会に貢献する。」 — 全社的な能力開発、個人の創造性発揮、社会貢献を経営方針として継続している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2024-h1)
- FY2026 前進 「また、サクセッションプランの取組もスタートし、対象ポジション、候補者の発掘方法、評価基準、育成方法を含めて検討を進めています。」 — 従来の能力開発・人材育成方針に加え、管理職向けリスキリング、タレントマネジメントシステムの活用、サクセッションプランを開始している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2025-fy)