# 対話と心理的安全性を基盤とする組織開発｜東洋合成工業（4970）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「2025年度は、こうした考え方が現場にも浸透し、組織内の関係性に課題がある場合に、チームビルディングやワークショップ等の実施が自然に打ち手として挙がるようになりました。」 — 関係性の質、心理的安全性、対話を基盤とする組織開発を、チームビルディング、ワークショップ、語りの場などの具体的活動として初めて詳述している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2025-fy)