# 女性管理職10名・男性育児休業取得率40％の数値目標｜東洋合成工業（4970）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職人数の増加　　　2024年３月末までに　10名到達
男性育児休業取得率の向上　2026年３月末までに　40％目標」 — 女性管理職人数を2024年3月末までに10名、男性育児休業取得率を2026年3月末までに40％とする人的資本関連の数値目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4970/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「女性管理職人数の増加　　　2024年３月末までに　10名到達
2024年３月末現在
10
名到達
３．
男性社員の育児休業取得率の向上
2026年３月末
までに
40
％
以上
2024年３月末現在
57.7
％
（平均取得日数　29日）
４．
障がい者法定雇用率の達成
2.5
％
2024年３月末現在
2.7
％」 — 女性管理職10名到達の期限目標を達成し、男性育児休業取得率は目標40％以上に対して57.7％、障がい者法定雇用率は目標2.5％に対して2.7％となった。 (https://komori.app/company/4970/filing/2023-fy)
- FY2026 達成 「２．男性社員の育児休業取得率の向上
2026年3月末までに40％以上
目標達成済み
2026年3月末現在
100％
３．障がい者法定雇用率の達成
2.5％
目標達成済み」 — 男性社員の育児休業取得率は目標40％以上に対し100％、障がい者法定雇用率は目標2.5％に対し2.7％となり、いずれも目標達成済みと記載している。健康経営優良法人2026の認定も達成済みとしている。 (https://komori.app/company/4970/filing/2025-fy)