# 人財を成長の源泉とする人財育成・社内環境整備方針｜荒川化学工業（4968）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「人財」は、当社グループの成長の源泉であり、最も重要な経営資源と位置づけております。社員一人ひとりが個性を発揮し、それぞれが自律しながらも関わりあい、挑戦し続けることで新たな価値を生み出し、持続可能な社会の実現と、個人と会社の成長に繋がると考えています。」 — 人財を最重要の経営資源と位置づけ、多様な経験・知識・技能の確保、自律型人財のキャリア形成支援を方針としている。 (https://komori.app/company/4968/filing/2022-fy)
- 2026-08-28 前進 「このたび、持株会制度を拡充することにより、社員の経営参画意識や資本効率（ROE・ROIC）・企業価値向上への意識を一層高めるとともに、社員の中長期的な資産形成を支援することでエンゲージメントの向上につなげてまいります。」 — 人財を成長の源泉とする方針に関連して、従業員持株会の奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ、さらに2026年11月から2027年4月の拠出期間は50％へ引き上げる具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/4968/disclosure/20260828527608)