# 従業員持株会の奨励金付与率引き上げによる経営参画意識・資産形成支援｜荒川化学工業（4968）の変遷

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## 経過

- 2026-08-28 初出 「このたび、持株会制度を拡充することにより、社員の経営参画意識や資本効率（ROE・ROIC）・企業価値向上への意識を一層高めるとともに、社員の中長期的な資産形成を支援することでエンゲージメントの向上につなげてまいります。」 — 従業員持株会の奨励金付与率を10％から20％へ引き上げ、2026年11月から2027年４月の拠出期間に限り50％へ引き上げる施策を初めて開示している。 (https://komori.app/company/4968/disclosure/20260828527608)
- 2026-11-05 前進 「本制度は、株式付与ＥＳＯＰ（Employee Stock Ownership Plan）信託と称される仕組みを採用し、単年度および本中計の経営目標達成度に応じた業績連動型のインセンティブ・プランです。」 — 従業員持株会の奨励金施策に続き、第６次中計のKPI達成度と連動する株式付与ESOP制度を導入している。 (https://komori.app/company/4968/disclosure/20261105565815)
- 2026-11-05 前進 「本制度は単年度および本中計の経営目標達成度に応じた業績連動型のインセンティブ・プランです。対象従業員には各年度、役割・責任に応じた基準ポイントに、以下の重要経営指標（ＫＰＩ）の達成度合いに応じた係数を乗じてポイントを付与します。」 — 既に開示されていた従業員持株会の奨励金施策から進み、第６次中計の連結営業利益、重大事故・重大インシデント件数ゼロ、ROICの達成度と連動してポイントを付与し、2026年度から2028年度までの累積ポイントに応じて株式を交付するESOP制度を導入した。 (https://komori.app/company/4968/disclosure/20261105565851)
- 2026-11-05 前進 「本自己株式処分は、ＥＳＯＰ信託の導入に伴い、当社が三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社との間で締結する株式付与ＥＳＯＰ信託契約（以下、「本信託契約」という。）の共同受託者である日本マスタートラスト信託銀行株式会社（株式付与ＥＳＯＰ信託口）に対し、自己株式の処分をおこなうものであります。」 — 従業員向け株式交付制度の導入に続き、ＥＳＯＰ信託口に対する自己株式256,000株、処分総額503,040,000円の処分を決議し、制度の株式交付に向けた具体的な実施手続へ進んでいる。 (https://komori.app/company/4968/disclosure/20261105565868)