# 女性活躍・管理職候補育成の推進｜荒川化学工業（4968）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「将来的な女性活躍・登用を見据えて、計画的に採用を実行しており、管理職候補育成のためのワーキンググループ活動や外部研修などを実施し、スキルアップや意識向上を目指しております。」 — 計画的採用、管理職候補向けワーキンググループ、外部研修を実施し、女性管理職人数を2019年度基準から2025年度までに７名増加させる目標を記載している。 (https://komori.app/company/4968/filing/2022-fy)
- FY2026 達成 「女性管理職人数（注４）　7名増加　7名増加」 — 2019年度基準の女性管理職人数について、2025年度実績が7名増加となり、目標の7名増加に到達したと記載している。 (https://komori.app/company/4968/filing/2025-fy)