# 2022年女性管理職比率16％｜小林製薬（4967）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、女性活躍推進については、2022年女性管理職比率16%の目標値を掲げ、キャリア志向を醸成するポジティブアクションを含めた具体的活動を推進しております。」 — 女性管理職比率を2022年に16％とする数値目標と、ポジティブアクションによる達成手段を初めて開示した。 (https://komori.app/company/4967/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「また、女性活躍推進については、女性管理職比率の目標値を掲げ、キャリア志向を醸成するポジティブアクションを含めた具体的活動を推進しております。」 — 女性管理職比率の目標とポジティブアクションによる女性活躍推進を継続している。 (https://komori.app/company/4967/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「女性管理職比率（注）6
13.4％
15.6％」 — 女性管理職比率は2022年の13.4％から2023年の15.6％へ上昇した。女性活躍推進の目標・ポジティブアクションを継続している。 (https://komori.app/company/4967/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度
管理職に占める
女性労働者の割合
（％）
14.5」 — 提出会社の女性管理職比率は2024年度14.5％と開示された。 (https://komori.app/company/4967/filing/2024-fy)