# 人的資本への投資とダイバーシティの確保｜上村工業（4966）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4966/threads/a293607573e2
企業ページ: https://komori.app/company/4966

## 経過

- FY2024 初出 「人的資本への投資についても、人材のダイバーシティ（多様性）を確保し、一人ひとりの個性や能力を最大限活かすことにより、経営環境の変化に対応しながら、持続的な成長、発展を実現することを目指す取り組みを行っております。」 — 人的資本への投資と人材の多様性を、サステナビリティ上の方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4966/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社の女性管理職は、2026年３月末時点で４名、その割合は全管理職の約８％であります。外国出身社員は、2026年３月末時点で３名在職しております。中途採用者の管理職は、2026年３月末時点で16名、その割合は全管理職の約31％であります。」 — 人的資本・ダイバーシティ方針について、女性管理職、外国出身社員、中途採用管理職の人数・比率を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/4966/filing/2025-fy)