# 男女とも平均継続勤続年数15年以上を目標とする人的資本施策｜ケミプロ化成（4960）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は『女性も男性も、持ち場持ち場で、活躍できる職場の実現』をスローガンとし、女性男性ともに全労働者の平均継続勤続年数を15年以上とすることを目標としております。」 — 男女双方の活躍と平均継続勤続年数15年以上を目標に掲げ、適材適所、人事異動、武者修行制度、部門・階層を超えたコミュニケーション、ワークライフ・バランス等の施策を開示している。2022年度の平均継続勤続年数は14.5年だった。 (https://komori.app/company/4960/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「平均継続勤続年数 15.5 年（2024年度実績）※人材育成の目標としては、女性男性ともに全労働者の平均継続勤続年数を15年以上にしております。」 — 男女双方の平均継続勤続年数15年以上の目標に対し、2024年度実績は15.5年となった。平均所定外労働時間6.1時間/月、平均有給休暇取得日数14.5日/年も開示している。 (https://komori.app/company/4960/filing/2024-fy)
- 2026-06-02 前進 「平均勤続年数 15.8年」 — 平均勤続年数が15.8年となり、男女とも平均継続勤続年数15年以上の目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/4960/disclosure/20260511522973)
- FY2026 引き上げ 「人材育成の目標としては、女性男性ともに全労働者の平均継続勤続年数を17年以上にしております。」 — 男女双方の平均継続勤続年数の目標を、従来の15年以上から17年以上へ引き上げた。2025年度実績は15.8年である。 (https://komori.app/company/4960/filing/2025-fy)