# ケミプロ化成（4960） 取締役の委嘱職務変更ならびに新任取締役選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4960/disclosure/20260520541555
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-20
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/4960

## 何が変わったか

取締役2名の担当職務を入れ替え、河井典生氏を生産本部長兼大阪工場長兼福島工場長などに、大學隆行氏を営業本部長に変更します。また、執行役員の山瀬直氏を新たに取締役候補者とし、株主総会の承認後に就任させる予定です。

## 会社が挙げた理由

任期満了となる赤瀬寿氏からの委嘱職務の継承体制を整え、次世代を見据えた人材登用により事業の継続的な発展を目指すため。また、添加剤事業に専門的な知見や経験を有する取締役を専任担当とし、事業をさらに強化するため。山瀬氏については、経営体制の強化、次世代人材の登用、専門性を活かした取締役会の機能強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月20日
- 就任予定日: 2026年6月26日。2026年6月26日開催の第45期定時株主総会での承認を条件として正式決定・就任予定
- 退任日: 2026年6月26日（任期満了となる赤瀬寿氏）
- 新任者の氏名: 山瀬直
- 新任者の新役職: 取締役 社長室長 兼 コンプライアンス担当役員
- 新任者の前職: 執行役員 社長室長
- 新任者の生年月日: 1969年1月13日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 赤瀬寿
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 2026年6月26日開催の第45期定時株主総会をもって取締役の任期が満了となる赤瀬 寿氏への委嘱職務の継承体制を整えるとともに、次世代を見据えた人材登用を行い、事業の継続的な発展を目指すものであります。加えて、当社の主力製品である紫外線吸収剤をはじめとする添加剤事業について、専門的な知見や経験を有す取締役に専任担当としての任を委ねることにより、事業の更なる強化を目指すものであります。
- 選任の理由: 経営体制の一層の強化を図るとともに、次世代を見据えた人材登用を行い、事業の継続的な発展を目指すものであります。また、業務に精通した人材を取締役に登用することにより、高い専門性を活かした取締役会の機能強化への貢献も期待するものであります。候補者は、特に、企画・ＩＲ、人事など管理系業務について、長年の経験を有しており、現在も、これら業務の執行責任を果たす役割を担っております。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は新任取締役選任。2026年6月26日開催の第45期定時株主総会に付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「常務取締役」「取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 兼俊寿志」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「河井典生、大學隆行、山瀬直」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「取締役の委嘱職務変更」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年5月20日」「異動日 2026年6月26日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月26日開催の第45期定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役の任期が満了となる赤瀬 寿氏」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「新任取締役選任は、2026年6月26日開催の第45期定時株主総会での承認を経て、正式決定され」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次世代を見据えた人材登用を行い、事業の継続的な発展を目指す」「添加剤事業…更なる強化を目指す」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「取締役の任期が満了となる」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「コンプライアンス担当役員」は職務として記載されているが、不祥事等との関連の記載はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業の継続的な発展を目指す」「事業の更なる強化を目指す」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「赤瀬 寿氏への委嘱職務の継承体制を整える」および河井典生・大學隆行の新旧職務表」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「旧役位および職務 執行役員 社長室長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「取締役の任期が満了となる赤瀬 寿氏」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「候補者欄に生年月日、旧役職および職務、選任理由の記載はあるが入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1969年1月13日生」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「新任取締役候補者」「取締役」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）