# ケミプロ化成（4960） 剰余金の配当に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4960/disclosure/20260508520486
種別: 配当
開示日: 2026-05-20
Komoriの読み（0-100）: 62
企業ページ: https://komori.app/company/4960

## 何が変わったか

2026年3月期の期末配当を、1株当たり5円00銭に決定した。直近の予想額とは同額だが、前期実績の3円50銭からは1円50銭増配となる。

## 会社が挙げた理由

経営環境、業績、将来の事業展開などを総合的に勘案し、財務体質の強化を図りつつ、安定的かつ継続的に配当を行うという基本方針に基づき、2026年3月期の業績などを総合的に勘案したため。

## 開示の要点

- １株当たり配当金: {"previous_forecast":5,"revised_forecast":5,"change":0,"change_rate":0,"unit":"円"}
- 年間配当金の合計: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":5,"change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円"}
- 前期実績（１株当たり）: {"中間":0,"期末":3.5,"年間":3.5,"unit":"円"}
- 配当金の総額: {"今回":{"value":83,"unit":"百万円"},"前期実績":{"value":58,"unit":"百万円"}}
- 基準日: 2026年3月31日
- 効力発生日: 2026年6月29日
- 配当原資: 利益剰余金
- 普通配当と記念・特別配当の内訳: not_disclosed
- 配当性向: not_disclosed
- 配当方針: 経営環境、業績、将来の事業展開等を総合的に勘案した上で、財務体質の強化を図りつつ、安定的かつ継続的に配当を行うことを基本方針とする。
- 株主総会付議の要否: 付議予定
- 対象決算期: 2026年3月期

## 評価の根拠

- 決定額は、併記されている直近の配当予想と比べてどうか。: 予想どおり（原文: 「決定額「5円00銭」／直近の配当予想「5円00銭」」）
- １株当たり配当金は、併記されている前期実績と比べてどうか。: 増配（原文: 「決定額「5円00銭」／前期実績「3円50銭」」）
- 前期実績に対する１株当たり配当の増減率はどの帯に入るか。: 増減30%以上（原文: 「前期実績「3円50銭」、決定額「5円00銭」」）
- 配当金の総額は前期実績と比べてどう動くか。: 総額は増加（原文: 「配当金総額：今回「83百万円」／前期実績「58百万円」」）
- 年間配当金の合計はどう変わるか。: 年間合計は増配（原文: 「当期実績欄の年間「5円00銭（予定）」／前期実績年間「3円50銭」」）
- 配当方針として示されているのはどれか。: 安定配当のみ（原文: 「「安定的かつ継続的に配当を行うことを基本方針としております」」）
- 配当性向・DOE・総還元性向などの数値基準が、数字で示されているか。: なし（原文: 「配当方針に数値基準の記載なし」）
- 今後の配当についての記述はどれだけ断定的か。: 断定的（原文: 「「1株当たり5円00銭とすることを決定いたしました」」）
- 普通配当のほかに記念配当・特別配当が含まれているか。: 普通配当のみ（原文: 「「2026年3月期の期末配当」および「1株当たり5円00銭」」）
- どの期の配当についての決定か。: 期末配当（原文: 「「2026年3月期の期末配当につきましては」」）
- 年間配当における中間と期末の配分はどうなっているか。: 期末に偏る（原文: 「当期実績：第2四半期末「0円00銭」、期末「5円00銭（予定）」」）
- 配当を決めた理由は、どこまで具体的に書かれているか。: 具体的な事実に基づく（原文: 「「経営環境、業績、将来の事業展開等を総合的に勘案」／「2026年3月期の業績等を総合的に勘案」」）
- 業績への言及はどうなっているか。: 業績に中立言及（原文: 「「2026年3月期の業績等を総合的に勘案」」）
- 決定の手続はどれか。: 総会付議予定（原文: 「「2026年6月26日開催予定の第45期定時株主総会に付議する予定です」」）
- 主要な記述に検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「1株当たり5円00銭」、「基準日2026年3月31日」、「効力発生日2026年6月29日」、「2026年3月期」」）