# 女性・キャリア採用者・外国人の管理職登用目標｜長谷川香料（4958）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率18％以上、キャリア採用者管理職比率18％以上、外国人従業員に占める管理職比率30％以上の維持」 — 女性管理職比率15.1％から2024年9月末18％以上、キャリア採用者管理職比率17.7％から同18％以上を目標とし、外国人従業員の管理職比率30％以上を維持する目標を設定した。 (https://komori.app/company/4958/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「女性管理職比率16.8％　18％以上　2027年９月末
キャリア採用者管理職比率16.8％　18％以上　2027年９月末
外国人従業員に占める管理職比率40.0％　30％以上　現状維持」 — 女性・キャリア採用者の管理職比率18％以上の達成時期を従来の2024年9月末から2027年9月末へ変更した。外国人管理職比率は30％以上維持とし、現状値は40.0％である。 (https://komori.app/company/4958/filing/2023-fy)
- 2026-06-13 前進 「女性管理職比率29.2％」 — 女性管理職比率の実績を開示している。キャリア採用者管理職比率は17.6％で、2027年度までに18％以上とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/4958/disclosure/20260612569146)