# 年次有給休暇取得率の向上｜エステー（4951）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ワークライフバランスとダイバー・インクルージョンについては、年次有給取得率（実績）が60％であり、65％を目標とし」 — 年次有給取得率の実績60％に対し、65％を目標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2022-fy)
- FY2024 削除 「社員満足度の向上　※エンゲージメント調査による目標値の設定と達成」 — 従来の年次有給取得率65％目標は再掲されず、エンゲージメント調査による社員満足度の目標へ重点が移っている。 (https://komori.app/company/4951/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「年次有給休暇取得率（%）73.4 69.8 70.7」 — 従来の65％目標は再掲されていないが、年次有給休暇取得率の実績70.7％を人材戦略の指標として再開示している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2025-fy)