# 女性管理職登用と多様な人材の活躍｜エステー（4951）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性の割合を経営目標として設定し、計画的な育成と登用に取り組んでいます。」 — 女性管理職比率を経営目標とし、研修や計画的な育成・登用を進める方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職比率　　　　　　　　　　20.1％→目標30％」 — 女性管理職比率の目標を、従来の20.1％実績に対して30％へ引き上げている。 (https://komori.app/company/4951/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（単体）　22.3％（2025年４月１日時点）　30％（2027年４月１日時点）」 — 女性管理職比率は前回の22.1％から22.3％へ上昇し、2027年4月1日時点の30％目標を継続している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「女性管理職比率　22.1％　22.3％　23.7％　30％～」 — 女性管理職比率の実績が23.7％まで上昇し、30％以上の目標を継続している。 (https://komori.app/company/4951/disclosure/20260511523866)
- FY2026 前進 「女性管理職比率（単体）　22.1％（2024年４月１日時点）　22.3％（2025年４月１日時点）　23.7％（2026年４月１日時点）　30％以上（2027年４月１日時点）」 — 女性管理職比率は23.7％へ上昇し、2027年4月1日時点の30％以上という目標を継続している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2025-fy)