# 人的資本経営と専門・次世代人材の育成｜エステー（4951）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「自ら挑戦し提案できる人材の育成・創出を目指し、専門人材・マネジメント人材・次世代リーダー育成に取り組んでいます。」 — 専門人材、マネジメント人材、次世代リーダーを対象とする人的資本経営を具体的な人材戦略として初めて整理している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「自ら挑戦し提案できる人財の育成・創出を目指し、専門人財・マネジメント人財・次世代リーダー育成に取り組んでいます。」 — 人的資本方針を、専門人財、マネジメント人財、次世代リーダーの三類型と具体的な育成施策へ展開している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人的資本（人財）の取り組みとして、「イノベーションを起こせる人財の確保・配置」や「DE＆Iを推進する人財の育成」、「従業員エンゲージメントの向上」、「労働生産性の向上」を目指し、人財の獲得や育成に取り組んでいます。」 — 人的資本の重点を、イノベーション人材の確保・配置、DE&I、エンゲージメント、労働生産性へ広げ、具体的な人材施策を進めている。 (https://komori.app/company/4951/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 前進 「次世代リーダー人財育成プログラム「Next」を「事業化人財の育成」へと刷新し、挑戦を称える組織文化を醸成いたしました。」 — 人的資本経営におけるNextの目的を、次世代リーダー育成から事業化人財の育成へ具体化している。 (https://komori.app/company/4951/disclosure/20260526548243)
- 2026-06-15 前進 「人的資本の最大化のために「みんなの活動」プロジェクトを発足します。社員全員が互いを応援し、全員が活躍し、全員が経営に参画する風土をつくるための改革プロジェクトです。」 — 人的資本の最大化を目的とする全社的な改革プロジェクトを発足し、社員の活躍と経営参画を促す施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/4951/disclosure/20260615570777)
- FY2026 前進 「人的資本（人財）の取り組みとして、「イノベーションを起こせる人財の確保・配置」や「DE＆Iを推進する人財の育成」、「従業員エンゲージメントの向上」、「労働生産性の向上」を目指し、人財の獲得や育成に取り組んでいます。」 — 人的資本施策を人材の確保・配置、DE&I、エンゲージメント、労働生産性へ整理し、キャリア採用や管理職候補人材プール等の指標を更新している。 (https://komori.app/company/4951/filing/2025-fy)
- 2026-10-07 前進 「経営管理部から人事機能を独立させ、「人財戦略部」を新設します。中期経営計画「SMILE プラン」の実現に向けて、人事改革と組織風土改革の両輪で人的資本経営を推進する「みんなの活動」プロジェクトを包含し、強力に実行してまいります。」 — 人的資本経営を担う人事機能を独立部門化し、「みんなの活動」プロジェクトを包含する組織とすることで、人的資本経営の実行体制を具体化している。 (https://komori.app/company/4951/disclosure/20261007547202)